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浅谈“员工忠诚度”

黄晓燕 2018/1/11 10:06:36 已阅读1065次 字体大小


    那天坐厂车和同事聊天,偶然聊起审计公司虽然薪资、福利待遇都很好,但由于工作强度比较大、自由时间限制较多等原因,员工的流动性还是比较大。这让我想起了一个词“员工的忠诚度”。
    公司80%以上都是老员工,有的可能从第一份工作开始就在景兴,也有的是学校毕业后踏入社会就是从景兴起步的。经过了多年的积累和沉淀,他们大多数都有着丰富的经验和精湛的管理能力,但仍然坚守着公司给予的一个岗位。我想,这就是他们对公司的“忠诚度”。因为他们的驻留,并不是公司给予他们高报酬,而是他们认可了公司的文化,愿意提出自己的建议和想法,成为公司创新的驱动力。曾碰到一位在公司工作了将近三十年的老员工即将退休,她说:要退休了,真舍不得景兴!因为景兴是她的第一份工作,第一天入厂时的情景感觉就在眼前……所以她要申请返聘,还想留在景兴工作。这是一位退休员工怀着感恩的心对公司的忠诚之言。
    个人认为,员工对公司的忠诚度如何也取决于公司对员工的建议和想法的认可度如何。其实员工都是非常乐意把自己的想法分享给公司或领导,并且这种分享是主动性的行为。如果因为他们的建议,公司获得了创新,取得了新的发展,他们会很有成就感,并且愿意分享更多。所以,广纳谏言,认真对待员工提出的合理化建议,重视人才座谈会上提出的建议,也不能忽略员工通过其他渠道提出的个人观点等。因为他们愿意出谋划策,也会体现在实际行动上,也会愿意用自己的行为去影响周围的人,带动更多的人认可公司的文
化与理念。合理化建议就是最好的说明,合理化建议积极分子从最初的总是那么几个,如今已经有了很大的变化与扩大,每年的评定分数咬得很紧,而且提出的建议也是越来越有价值。
    其实,我们除了要重视在职员工对公司的忠诚度外,还不能忽略另一部分人的忠诚,那就是离职人员对公司的忠诚。离开公司大抵有两种截然不同的说法:一种是抱怨公司,认为公司对自己有很多的不公而恨之;另一种虽然离职仍然对公司心存感激,也愿意向他人宣扬公司的好。我们经常会在后者的朋友圈中看到对公司优秀方面的转发和宣扬,这样的忠诚度是非常高的。因为一位离职员工对原公司的认可与宣扬,更能体现公司的好,可以吸引更多的人才加入公司,接受公司的文化。
    英雄不以成败来论,员工忠诚度也不能以对公司服务年限来评判。不管是新入职的、在职的或是离职的,我们都不能忽视他们对公司的忠诚度,因为他们永远都是公司不断发展的强劲后盾。

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